Как работодатель может узнать о неслужении в армии при приеме на работу: возможности и ограничения

Работодатель и отдел кадров не имеют права спрашивать кандидата о причинах его невоенной службы, т.к. это не относится к квалификационным требованиям для должности. Эта информация является конфиденциальной и может быть разглашена только с согласия кандидата или по решению суда. Однако, если работодатель требует наличия у кандидата военного билета, то он может запросить копию только для подтверждения наличия у кандидата необходимой квалификации для должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством, в трудовой договор не включаются сведения о воинской обязанности, а также об иных личных обстоятельствах работника, не связанных с трудовой деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (статья 59 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель или отдел кадров не имеют права спрашивать по какой причине Вы не служили в армии. Запрещено их использовать для принятия решения о приеме на работу. Однако, в некоторых случаях получить такую информацию можно, например, если Вы подписали доверенность на работодателя или уже работали в этой компании. Но такие случаи скорее исключение, чем правило.

Если работодатель или отдел кадров вынужден задавать такой вопрос, то Вы можете отказаться от ответа, так как Вы не обязаны сообщать такую информацию без необходимости.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации (право на конфиденциальность сведений о личности работника) и статья 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (запрет на разглашение сведений о причинах освобождения от военной службы).