Как работодатель может оплатить производные документы в отпуск: соответствует ли законодательству?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1160911
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗаконодательство Российской Федерации не устанавливает конкретную сумму оплаты производственных документов в очередной оплачиваемый отпуск. Однако, если такая сумма была установлена в рамках трудового договора между работником и работодателем, то это является законным, если соответствует требованиям трудового законодательства и коллективного договора.
Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы оценить условия оплаты отпуска;
Кодекс законов о труде Российской Федерации, чтобы ознакомиться с правилами оплаты отпуска;
Документы, которые регулируют размер материальной поддержки работников при переезде в случае изменения места работы.
На основе этих документов можно установить законность или незаконность действий работодателя. Если работадатель придерживается норм трудового законодательства, то установленная им сумма оплаты производных документов в очередной оплачеваемый отпуск является законной. Если же работадатель нарушает права работника, то он должен быть привлечен к ответственности.
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы