Как работодатель может скрывать информацию о налоговых удержаниях в зарплатной квитанции и что делать, если зарплата не соответствует обещанной сумме

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу сотруднику работодатель обязан предоставить ему квитанцию о начисленной и выплаченной зарплате, в которой необходимо указать размер заработной платы, выплаченной на руки работнику, а также произведенные налоговые удержания. Таким образом, не указывать в квитанции о зарплате сведения о налоговых удержаниях незаконно и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель намеренно скрыл сведения о налоговых удержаниях, то это может быть квалифицировано как нарушение законодательства о защите прав работников и налоговое преступление.

По вопросу о произведенных налоговых удержаниях, если заработная плата работника была подвержена налоговым удержаниям, то работодатель обязан удержать и перечислить соответствующие налоги. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы государственной власти. Если работодатель не объяснил причины отклонения от обещанной суммы зарплаты, то работник может требовать проведения экспертизы и компенсации морального вреда, если таковой зарегистрирован. Если работник восстановлен на работу, то он также может требовать выплаты заработной платы за простой в работе.

Для решения данного вопроса надо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок удержания налогов и отчислений с заработной платы работников. Согласно статье 143-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" работодатель обязан удерживать налог на доходы физических лиц с заработной платы и выплатить соответствующие суммы в бюджет.

Также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение письменной квитанции о заработной плате, которая должна содержать сведения о начисленной и удержанной сумме налогов.

Таким образом, если работодатель скрывает информацию о налоговых удержаниях и не предоставляет квитанцию о заработной плате, соответствующие документы (например, трудовой договор, квитанция о заработной плате, документы, подтверждающие факт удержания налогов и/или отчислений в бюджет) могут потребоваться для доказательства нарушения работодателем законодательства. Если работодатель нарушил законодательство в отношении удержания налогов и/или предоставления квитанции о заработной плате, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 1199 Гражданского кодекса Российской Федерации.