Не пришла зарплата на карту и возникли сомнения в начислениях и удержаниях

Ситуация, описываемая Вами, требует более детального изучения документов. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить штраф в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также, если задержка выплаты заработной платы связана с удержаниями, необходимо проверить их законность и соответствие трудовому законодательству. В случае нарушения прав работника, ему предоставляется возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения или в суд. Необходимо собрать свидетельства о фактической отработке времени, копии трудовых договоров, расчетных листов, подтверждающих размер заработной платы, выписку из банка по карте-счету, свидетельства других работников или учредителей компании. Также стоит обратиться к профсоюзам, которые могут помочь в решении данной проблемы. В случае неполучения зарплаты, вы можете обратиться за помощью к государственным органам, например, в комиссию по расчетам, объединение потребителей или прокуратуру.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Права работника при невыплате или неполной выплате заработной платы" и статья 157 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников".