Как работодатель должен поддерживать сотрудника-сторожа с ограничениями и 24/7 графиком работы

Согласно законодательству Российской Федерации, при установлении инвалидности у сотрудника следует принять меры в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона 'Об общественной охране' и другими правовыми актами. В данном случае, чтобы принять решение о дальнейшем устройстве сотрудника, требуется провести медицинскую экспертизу и установить его возможности для выполнения рабочих обязанностей, а также определить, требуется ли внесение изменений в условия его труда и создание специальных условий труда. Работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимые меры поддержки и адаптации к его состоянию, соблюдая при этом требования законодательства по защите прав и интересов инвалидов.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:
- Справка об установлении инвалидности;
- Медицинское заключение о группе и степени ограничения трудоспособности;
- Трудовой договор сотрудника;
- Иные документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника (например, наличие инструкций и правил в организации).

Применяемые для решения данного вопроса статьи закона:
- Статья 18 Федерального закона 'Об общественной охране';
- Статья 56 Трудового кодекса РФ;
- Статья 1102 Гражданского кодекса РФ.