Как работнику разобраться после ошибки в кассовом чеке и не допустить увольнения

Если Вам было предложено написать заявление на увольнение, необходимо уточнить причину этого предложения у главного бухгалтера исходя из того, что было оговорено в объяснительной записке. Если Вы не согласны с предложенным решением и считаете, что увольнение незаконно, Вы можете обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав. Также стоит заметить, что изменение суммы в кассовом чеке может являться нарушением законодательства РФ.

Для решения вашего вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Копию договора или иного документа, подтверждающего сумму, которую Вы должны были пробить в кассе. 2. Оригинал или копию письменной объяснительной, которую Вы подписали и передали главному бухгалтеру. 3. Оригинал или копию заявления на увольнение, которое было составлено по требованию главного бухгалтера без указания даты.

С учетом полученной информации, можно сказать, что действия главного бухгалтера выглядят подозрительно и могут быть расценены как нарушение Трудового Кодекса РФ. Отчасти, его требования представляются незаконными, поскольку заявление на увольнение должно составляться в установленной форме и должно содержать дату.

Советую вам изучить трудовой договор, Положение о кассовой дисциплине и другие нормативные документы, которые действуют на вашем предприятии, чтобы правильно оценить ситуацию и защитить свои права. Также, обратитесь за консультацией к юристу или профсоюзному представителю.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ (статьи о порядке прекращения трудового договора, причинах увольнения, оплате труда) - Уголовный кодекс РФ (статьи о преступлениях, связанных с хищением средств из кассы, о вымогательстве увольнения) - Гражданский кодекс РФ (статьи об исполнении договоров, о возмещении причиненных убытков)