Как работник взыскал деньги с предприятия А через суд и пристава, несмотря на миллионные долги и отсутствие имущества

Ситуация настолько сложная, что решение ее несет риски как для работника, так и для предприятий. Однако, для того, чтобы вернуть свои деньги, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет более детально изучить все документы, провести полное расследование и вызывать нужных свидетелей, по обстоятельствам дела. На данный момент, судебная процедура должна быть проведена логично и в соответствии с установленными законами, исходя из рассмотрения полных доказательств и наличия подходящих свидетелей. Можно попробовать обратиться еще раз в суд, а также в банкротство, чтобы получить обязательную выплату долга. Возможно, в будущем, следует вести большую осторожность при выборе предприятия, на котором работаете, и проследить, чтобы зарплата была выплачена от имени конкретного предприятия, а не другой компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием "А", по которому Вы работали и где указана должность, оклад и другие условия труда;

2. Доказательства того, что Вы фактически работали на предприятии, имеющем наименование "А";

3. Выписки из бухгалтерской отчетности и иные документы, подтверждающие факт получения заработной платы от предприятия "Б";

4. Решение суда, которое взыскало сумму долга по заработной плате с предприятия "А";

5. Решение Арбитражного суда, которое признало предприятие "А" банкротом и определило кредиторов, включая Ваше требование.

Однако, если предприятию "А" действительно нет имущества, то вероятность получения Вами своих денег будет крайне низкой. В данной ситуации возможным вариантом является обращение к видеолектору для получения консультации юриста с оценкой дополнительной информации.

Статья 145.1 УК РФ - ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы; Статья 215 ГК РФ - обязательство о выплате заработной платы; Статья 389 ГК РФ - обязательство возврата неосновательного обогащения.