Как работник налоговой инспекции лучше подготовиться к декретному отпуску и изменениям в отделе

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в связи с изменениями условий финансовой или экономической деятельности, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако, работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную Трудовым кодексом РФ, а именно, уведомить работника за два месяца до сокращения, предоставить ему возможность перевода на другую работу, а при необходимости провести социальную адаптацию. В данной ситуации, при условии, что работодатель соблюдает процедуру сокращения, он имеет право предложить работнику другую должность с сохранением его трудового стажа и условий труда. Однако, решение о принятии такого предложения остается за работником.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Копию служебного контракта, заключенного между работником и работодателем.

2. Уведомление о расформировании отдела с указанием даты начала этого процесса.

3. Уведомление о сокращении должности с указанием даты начала этого процесса.

4. Предложение работодателя о предоставлении должности в вновь созданном отделе.

По правилам трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право на проведение изменений в организационной структуре, переводе работников на другие должности, и введении новых должностей в организации. Однако, сокращение должности работника возможно лишь в случае соблюдения всех необходимых процедур, в том числе оповещения работника об этом изменении в письменном виде и уведомлений о необходимости согласования мер социальной защиты с работником.

В данной ситуации работодатель должен был представить работнику письменное уведомление об изменении должности в связи с расформированием отдела, до начала процесса расформирования. Также работодатель должен был согласовать с работником меры социальной защиты в связи с изменением должности.

Если работодатель не соблюдал все правила трудового законодательства и начал сокращать должности без необходимых уведомлений работников, то работник имеет право обжаловать данное решение в суде и потребовать возмещения убытков.

Стоит отметить, что при наличии в документации нарушений со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того, чтобы оценить ситуацию и действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников из государственной службы" (если данный работник считается государственным служащим); - Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Контрактное право".