Как работать в Пятёрочке летом и избежать 14-дневного рабочего дня: советы и правила

Здравствуйте, Валентин. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Однако вакансия может быть заменена на более раннюю дату, если она вызвана необходимостью замещения вакансии. В Вашем случае, если в Вашем договоре о труде не предусмотрены условия об обеспечении графиком учебы, компания вправе уволить Вас с предварительным уведомлением за две недели. Если у Вас есть какие-то документы, подтверждающие необходимость соответствующего графика, Вы можете предоставить их работодателю, который может пересмотреть решение о Вашем увольнении на основании этой информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное Валентином.

2. Документ, подтверждающий факт поступления на очную форму обучения на 3 курсе.

3. Трудовую книжку с записью об увольнении.

4. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

5. Письменное объяснение работодателя о причинах увольнения, которое будет являться основанием для принятия решения о прохождении или непрохождении 14-дневного рабочего дня.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудник обязан проходить 14-дневный рабочий день в соответствии с законодательством Российской Федерации. Тем не менее, в некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от прохождения 14-дневного срока, если представлены веские документальные доказательства причин увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя".