Как работать с частичной занятостью, не теряя пенсию по потере кормильца?

Добрый вечер. В соответствии со статьей 255.18 Налогового кодекса Российской Федерации, пенсия по потере кормильца не может быть лишена в случае частичной занятости. Однако, необходимо учитывать, что наличие неоформленного трудового договора может повлечь за собой финансовое наказание в виде штрафов за нарушение трудового законодательства. Поэтому, для обеспечения соблюдения законодательства и сохранения пенсии, рекомендуется оформить трудовой договор с работодателем и выплачивать все социальные налоги и взносы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Пенсионное удостоверение и другие документы, подтверждающие получение пенсии по потере кормильца;

2. Сведения о месте работы, например, договор оказания услуг, договор подряда или любой другой документ, подтверждающий выполнение работ;

3. Документы, подтверждающие выплату налогов и взносов в пенсионный фонд;

4. Документы, подтверждающие отсутствие у Вас трудовой книжки и официального трудоустройства.

Прежде чем принимать решение о работе, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области социального обеспечения в Вашем регионе для получения точной информации о законодательстве, регулирующем данную ситуацию.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет порядок начисления и выплаты трудовых пенсий, в том числе по потере кормильца, а также условия исчисления размера трудовой пенсии при одновременной работе пенсионера;

• Статья 11 Федерального закона от 27.05.2002 N 62-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - определяет права и обязанности граждан, получающих государственную пенсию, в том числе условия сохранения пенсионного права при осуществлении трудовой деятельности;

• Статья 3 Федерального закона от 20.11.1990 N 267-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - определяет порядок регистрации трудовых отношений, в том числе при частичной занятости, а также условия оформления трудовой книжки;

• Статья 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает ответственность за нарушение правил оформления трудовых отношений в виде штрафа.