Педагог-организатор: заместитель директора с частичной занятостью - сколько времени работать?

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время педагога-организатора и заместителя директора устанавливается в соответствии с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором, заключенными между работником и работодателем или профсоюзной организацией. В случае, если работник занимает несколько должностей с разными ставками, рабочее время определяется исходя из ставки каждой должности. Также необходимо учитывать нормы трудового законодательства о максимальной продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю. Окончательный ответ на вопрос о количестве рабочего времени должен быть получен через консультацию с работодателем или юридическим экспертом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный педагогом - организатором и учреждением образования, в котором указаны условия трудового договора, в том числе ставка и режим работы;

2) Нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовую деятельность педагогов - организаторов, в том числе трудовой кодекс Российской Федерации, заключенные коллективные договоры, положения и инструкции;

3) Документы, подтверждающие правомерность и соответствие условий труда педагога-организатора, такие как приказы о назначении на должность заместителя директора, приказы о присвоении категории и т.д.

На основании анализа указанных документов с учетом конкретных обстоятельств трудового правоотношения педагога-организатора и учреждения образования можно определить конкретные требования к ее режиму работы.

Для решения вопроса о количестве времени работы педагога-организатора, заместителя директора применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 99, 107, 109, 113, 114, 116, 119 и 120;

• Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 53.