Как работать на декретном месте: вопросы о предупреждении и временных периодах

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать сотрудника, который замещает основного работника на временной основе (в том числе на декретном отпуске), о его преждевременном выходе на рабочее место. Предупреждение должно быть произведено за разумное время, достаточное для организации работы заменяющего работника. Однако, закон не определяет конкретных сроков предупреждения, поэтому это может зависеть от конкретных условий трудовых отношений и внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться внутренние документы организации, в которых могут быть установлены конкретные сроки предупреждения о преждевременном выходе основного работника на рабочее место.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации