Как работать на декретном месте и не потерять позицию: советы от директора по продажам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника должно происходить на законных основаниях. Если в данной ситуации руководство не имеет законной причины для увольнения, то оно не может произвести увольнение по своему усмотрению. В то же время, вопросы профессиональной компетенции вышедшего сотрудника и качества его управления не могут быть решены при помощи увольнения другого работника. Рекомендуется рассмотреть возможность проведения переподготовки для вышедшего сотрудника и улучшения совместной работы ко всему коллективу.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством о труде и другими нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения. В действующем законодательстве Российской Федерации работник имеет право на сохранение рабочего места после декретного отпуска, если он заявил о желании вернуться на работу в течение 14 дней со дня окончания отпуска. Однако, если данный сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности соответствующей должности, руководство организации имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с соответствующим уведомлением работника за 2 недели до увольнения.

Для решения данной проблемы, рекомендуется обратиться к юристу, который может помочь восстановлению рабочей дисциплины, расторжении трудового договора или изменении условий трудового договора, а также защиче прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 "Прием на работу" Статья 81 "Содержание трудового договора в отношении места работы и работы вахтовым методом" Статья 81.1 "Условия труда и трудовой договор при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, ее структурного подразделения, изменением организационной формы или формы собственности" Статья 82 "Изменение условий труда и трудового договора по инициативе работодателя или соглашению сторон трудового договора" Статья 83 "Перевод на другую работу в пределах организации" Статья 84 "Перевод на другую работу в другую организацию" Статья 188 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" Статья 190 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде" Статья 222.1 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области трудоустройства и трудовых отношений"