Как работать на декретном месте с двумя маленькими детьми и мужем на мобилизации без риска на сокращение по закону

Здравствуйте. Если работодатель не хочет сокращать сотрудника, который находится в декретном отпуске и имеет право вернуться на работу по истечении отпуска, то он должен предоставить другую вакансию, соответствующую квалификации и возможностям работника. При этом, сотрудник имеет право отказаться от вакансии, если она не соответствует его требованиям и возможностям, а также если она находится в другом месте и требует переезда. Если работодатель нарушает законодательство, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Распоряжение или иное решение работодателя о предстоящем увольнении.
2. Копии документов, подтверждающих наличие двух маленьких детей и мужа, проходящего военную службу.
3. Копии документов, подтверждающих статус декретного отпуска (свидетельства о рождении ребенка, заключения с места работы и т.д.).
4. Законодательные акты, в которых закреплены права женщин на декретный отпуск и ограничения на их увольнение в этот период (например, Трудовой кодекс РФ, закон "О дополнительных гарантиях по материнству и детству" и др.).

При наличии доказательств нарушения законодательства о декретном отпуске и увольнении по этой причине можно обратиться в суд.

Статьи 256 Трудового кодекса РФ ("Запрет на увольнение"), 261 Трудового кодекса РФ ("Гарантии сохранения рабочего места при изменении условий труда и прекращении деятельности организации").