Как работать корреспондентом и фотографом: перспективы и возможности дополнительного времени

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работник превысил установленную продолжительность рабочего времени, то его труд должен оплачиваться в соответствии с трудовым договором. Таким образом, если дополнительные 4 часа приведут к превышению установленной продолжительности рабочего времени, то работник имеет право на оплату этих часов, но работодатель не может навязывать ему работу сверх установленной нормы без согласия работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре (контракте) с работодателем и условиях оплаты труда, установленных в этом договоре (контракте), а также наличии внутренних правил организации, которые могут регулировать рабочее время сотрудников.

Если в трудовом договоре (контракте) не указано обязательное выполнение работы сверх установленного графика, то сотруднику не может быть навязано выполнение работы после установленного рабочего дня без его согласия. Также следует проверить, соответствует ли оплата труда фактически выполненной работе.

Если условия трудового договора (контракта) не урегулированы, то необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, в котором установлены общие правила трудового права, в том числе и начисление заработной платы, установление ежедневного и еженедельного режимов труда.

Дополнительно, могут иметь значение правила компании, которые могут регулировать количество рабочих часов, допустимость переработки и процедуры, когда компания может приказать сотруднику оставаться на работе сверх обычного графика. Обычно такие правила должны быть описаны во внутренних документах компании.

Ни одна статья не даёт четкого ответа на данный вопрос. Однако, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре прописаны условия обязательного выполнения сверхурочной работы и оплаты за неё, то применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 92 (сверхурочная работа), статья 93 (оплата сверхурочной работы), статья 94 (время отдыха при сверхурочной работе). Также возможно применение статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях или гражданского кодекса, если речь идет о нарушении прав работника или работодателя.