Как работать без официального трудоустройства и сохранить конфиденциальность данных

Здравствуйте! Я не могу рекомендовать Вам давать непроверенным организациям копию своего паспорта и регистрации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сбор и хранение персональных данных граждан регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Если у Вас возникли сомнения в надежности организации, то Вы можете отказаться от предоставления им своих документов в целях защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо учесть следующее. Даже если вы работаете неофициально и ваш работодатель не зарегистрировал вас в соответствии с законодательством Российской Федерации, ваш паспорт и регистрация являются личными данными, защищенными законом о персональных данных. Если вы не уверены в надежности своего работодателя и не хотите давать ему свои личные данные, то вы можете самостоятельно решить, что вам делать. Вы можете отказаться от предоставления своих документов, если такое требование не установлено законом или не является необходимым для выполнения ваших трудовых обязанностей. Однако, если требование сканирования паспорта и регистрации заявлено законно и необходимо для работы, то отказ от предоставления данных может привести к сокращению или прекращению трудового договора. Если вы все же решите предоставить свои личные данные, то необходимо заключить договор на обработку персональных данных с работодателем, который защитит ваши права и установит порядок использования ваших данных.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от контекста и точной ситуации. Обязанности работодателя и права работника определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в законах, касающихся защиты персональных данных.

Так, в соответствии со статьей 13 Федерального закона "О персональных данных" работодатель не может требовать предоставления удостоверения личности в качестве обязательного документа для заключения трудового договора, если это не предусмотрено федеральными законами.

Статьей 19 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по заключению и регистрации трудового договора. Работник вправе письменно отказаться от предоставления удостоверения личности или других документов при заключении трудового договора, которые не предусмотрены федеральными законами.

Также следует обратить внимание на статью 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством.