Как работа в сфере торговли может повлиять на удержание суммы с работника при недостаче
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 813239
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать положения законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, прочие нормативные акты). В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе удерживать со стороны работника недостачу исходя из установленных процентов от средней зарплаты работника за отчетный период. Однако, прежде чем осуществлять удержание, работодатель должен уведомить работника о выявленной недостаче и провести соответствующую проверку на наличие вины сотрудника. В случае если работник не является виновным в совершении недостачи, работодатель лишен права делать удержания с его заработной платы. Если же работник является виновным, сумма удержания определяется в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором между сторонами.
Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие порядок начисления заработной платы, удержания из нее и возможности удержания суммы, связанной с недостачей.
Кроме того, следует изучить договор о трудоустройстве и внутренний трудовой распорядок организации, чтобы проверить, были ли должным образом установлены условия и последствия, связанные с недостачей.
В случае, если документы не предусматривают правила о возможности списания сумм за недостачи, то работодатель не имеет права удерживать определенную сумму с заработной платы работника.
Если же документы содержат правила об удержании сумм за недостачи, следует изучить соответствующую статью кодекса труда и проверить правомерность и размер списания средств.
В любом случае, перед списанием суммы, связанной с недостачей, работодатель должен предоставить работнику письменное объяснение об обнаружении недостачи и уведомление о намерении удержать сумму со стороны работника. Если работник не согласен с удержанием, он имеет право обратиться в суд.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 208 Трудового кодекса РФ "Удержание сумм из заработной платы".
- Статья 161 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков".
- Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы