Как получить не выплаченную зарплату в сфере торговли: права работника и пути обращения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785450
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОрганизация не имеет права не выплатить вам расчетные и последнюю зарплату без обоснованных оснований. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее последнего дня работы по расторжении трудового договора или при увольнении. Решение удерживать зарплату до ревизии может быть незаконным, если оно не основано на надлежаще оформленной документации и легитимных причинах. В таком случае вы имеете право требовать выплату своих денег.
Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копии приказов о расторжении трудового договора
- Копия письменного уведомления о последнем рабочем дне
- Копии расчетных листов и других документов, подтверждающих неуплаченную заработную плату
Статья 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы