Как проходит рабочий день в магазине Пятерочка? Как уладить необходимость увольнения?

Возможность увольнения зависит от ряда факторов. Если работник проработал всего один день, то, скорее всего, его трудовой договор находится в испытательном сроке. В таком случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, но должен предупредить работника за 3 дня.
Однако, стоит обратить внимание на то, что в некоторых случаях такое увольнение может быть незаконным, например, если работодатель использовал испытательный срок в обход закона, либо увольняет работника по причинам, противоречащим трудовому законодательству. В таких ситуациях работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор и законы о труде Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу