Как продливать отпуск: важная информация для сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ ("статья 122. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск"), рабочий день, приходящийся на выходной день или нерабочий праздничный день, не включается в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, 1 мая 2018 года, как праздничный день, должен быть исключен из продолжительности отпуска. При этом, день возвращения на работу зависит от соглашения сторон и официальных выходных дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Календарь на 2018 год для определения даты начала и окончания отпуска.

3. Нормативные акты, устанавливающие правила предоставления отпусков и оплаты труда в период отпуска, в том числе при учете выходных и праздничных дней.

На основании этих документов можно определить продолжительность отпуска и дату возвращения на работу. В соответствии с законодательством РФ, если период отпуска попадает на календарный день, который совпадает с государственным праздником или нерабочим днем, то такой день не засчитывается в отпуск и работник может требовать его продления на 1 календарный день. В данном случае, работник должен выйти на работу 5 мая 2018 года.

1. Трудовой кодекс РФ статья 115 "Продление срока отпуска"
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" статья 8 "Ограничения, связанные с замещением государственной или муниципальной должности или осуществлением государственной или муниципальной службы"
3. Закон РФ от 29 декабря 2014 года N 473-ФЗ "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации" статья 12 "Имущественные переходы на территориях опережающего социально-экономического развития".