Как продлить отпуск в период коронавируса: полезные советы при работе из дома и временные изменения в графике работы

Если работник находится в отпуске и в период его отпуска работодатель объявил выходной день в связи с коронавирусом, то отпуск работника продлеваться не должен. В таком случае работодатель обязан компенсировать работнику этот выходной день в другой день или иным способом.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с правилами, установленными вашим коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации, где вы работаете.

Если ваш отпуск начался ранее установления режима самоизоляции и вы уже находитесь в отпуске, то работодатель обязан продлить ваш отпуск только в том случае, если был принят закон или иной нормативный акт, обязывающий продлить сроки предоставления отпуска. В противном случае, ваш отпуск может быть продлен только с вашего согласия.

Если же вы еще не начали свой отпуск, а работодатель установил выходные дни из-за коронавируса, то должность места работы необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с правилами, установленными вашим коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации, где вы работаете, чтобы узнать, будут ли эти выходные дни считаться выходными днями или рабочими днями. Если эти дни являются рабочими днями, то вы должны пойти на работу в соответствии с графиком работы и ваш отпуск не должен быть продлен. Если же эти дни являются выходными, то они должны быть учтены в расчете продолжительности вашего отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от действующего трудового законодательства Российской Федерации и положений трудового договора между работником и работодателем.

Однако, если работодатель изменил график работы в связи с введением ограничений для предотвращения распространения коронавирусной инфекции, то он обязан уведомить работников об изменениях графика работы не менее чем за две недели до его введения, если иной срок не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. В данном случае, если работник находится в отпуске на момент изменения графика работы, то работодатель обязан оповестить работника об изменениях посредством персонального сообщения либо иным удобным способом, в том числе по телефону и электронной почте.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить подробности трудового договора и действующего законодательства.