Как продлить отпуск на уход за ребенком и избежать сокращения на работе: решение спора между автором и коллегой

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года, имеет право продлить свой отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. Сократить такого работника можно только в случае ликвидации или закрытия ИП. Уведомление об увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может быть направлено только после окончания отпуска. Таким образом, увольнять работника до окончания отпуска нельзя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий трудовые отношения с работником.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, за уходом за которым работник находится в отпуске.

3. Копия заявления работника о продлении отпуска по уходу за ребёнком на следующие 2,5 года.

4. Распоряжение о сокращении штатной численности или уведомление о ликвидации или закрытии ИП, если таковое имеется.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, не может быть уволен без согласия на это работника. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работника, добровольного соглашения сторон, неисполнения работником обязанностей, вызванных его невыявленной квалификацией либо состоянием здоровья, а также необходимость увольнения работника в связи с ликвидацией или закрытием организации.

Таким образом, сократить работника в период ее отпуска по уходу за ребенком на условиях, отличных от указанных в статье 256 ТК РФ, нельзя. Следовательно, коллега ошибается.

Если вы получите заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, вы обязаны рассмотреть его и принять соответствующее решение с учетом законодательных требований. Если вам требуется сократить штат, необходимо предпринять действия, не входящие в конфликт с законом.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. "Ограничения на увольнение определенных категорий работников".