Как бороться с коллегой-оскорбителем на работе: решение проблемы

Если коллега на работе каждый день оскорбляет и не дает работать, необходимо обратиться к начальству или руководству компании в письменной форме и заявить о случаях домогательства и неприличного поведения со стороны данного работника. В случае, если работодатель не принимает меры по прекращению данного поведения, можно обратиться в органы надзора и контроля, например, в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и установить наличие нарушений со стороны коллеги.

В первую очередь, необходимо составить заявление о нарушении трудовых прав и прав работника на безопасные и здоровые условия труда. В заявлении нужно указать Ф.И.О. нарушителя, описание происходящего конфликта и отсылку к конкретным фактам нарушения.

Также, необходимо заранее подготовить свидетельские показания коллег о нарушениях со стороны работника и свои собственные свидетельские показания.

После получения заявления работодатель обязан провести проверку нарушений и принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не принимает мер по устранению нарушений, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Однако необходимо помнить, что в связи с особенностями рассмотрения таких дел, процесс может затянуться на длительное время.

Статья 5. Охрана труда работника от неблагоприятных производственных факторов Статья 152. Защита работника от увольнения. Статья 119. Оскорбление достоинства человека. Статья 240. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.