Как продлить основной отпуск из-за больничного ребенка, который только начал ходить в садик без адаптации

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, для которого установлено обязательное социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности.

Если ребенок болеет, и работник вынужден оставаться с ним дома, ему необходимо представить медицинскую справку о временной нетрудоспособности ребенка, а также документы, подтверждающие родственные отношения с ним. При этом на работника распространяются права, предоставляемые законом в случае временной нетрудоспособности по собственному заболеванию.

Однако, продление основного отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком, когда у работника исчерпаны все виды оплачиваемых отпусков, в настоящее время не предусмотрено трудовым законодательством России. В этом случае работник может попросить свой отпуск перенести на другое удобное для него время.

Для решения данного вопроса нужно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (управление социальной защиты населения, отделение социальной защиты населения муниципального образования и т.д.) и подать заявление с приложением медицинской справки об уходе за ребенком. Также может потребоваться подтверждение того, что в садике необходим дополнительный период адаптации ребенка. По результатам рассмотрения заявления в органах социальной защиты населения может быть принято решение о продлении основного отпуска на период ухода за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256.1 "Отпуск по уходу за ребенком", статья 128 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора" (в случае необходимости продления отпуска).