Как продлить больничный амбулаторно после госпитализации и можно ли уволиться во время болезни?

1. Если вы находитесь на больничном по уходу за ребёнком, то срок продления вашего отпуска по уходу за ребёнком не может превышать трех лет со дня рождения ребёнка. Однако, если ваш ребёнок болен, то уход продолжается до выздоровления ребенка, но не более шести месяцев. В случае, если вы являетесь единственным родителем ребенка и единственным человеком, который занимается уходом за больным ребенком, то существует возможность продлить отпуск без сохранения заработной платы до трех лет со дня рождения ребенка.

2. Написание заявления на увольнение во время больничного возможно, однако в таком случае работник должен предоставить работодателю документ, являющийся основанием для увольнения (в том числе по собственному желанию работника) и соблюсти установленные законодательством процедуры получения соответствующего увольнения.

Для решения вопроса о продлении больничного листа необходимо обратиться к врачу-наблюдателю, который выставлял предыдущие больничные листы. Врач проведет осмотр ребенка, оценит состояние его здоровья и вынесет рекомендации по продлению больничного листа. Обычно, в таких ситуациях врачи выписывают больничный на 10-14 дней.

Относительно второго вопроса, написание заявления об увольнении во время больничного листа не является препятствием для того, чтобы работник мог уволиться с работы. Однако, работодатель не должен принимать решение об увольнении до истечения больничного листа, поскольку такое решение будет являться дискриминацией по причине болезни, что противоречит действующему законодательству. Если вы все же решили написать заявление об увольнении во время продолжающегося больничного листа, можно сделать это и предоставить это заявление работодателю после истечения срока действия больничного листа.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассматривать законодательство РФ о трудовых правоотношениях:

1. Статья 49 "Отпуск по беременности и родам" Трудового кодекса РФ
2. Статья 117 "Больничный лист" Трудового кодекса РФ
3. Статьи 81 - 90 "Листок нетрудоспособности" Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
4. Статьи 76 - 78 "Отпуск без сохранения заработной платы" Трудового кодекса РФ

В соответствии с вышеуказанными статьями: 1. Работнику положен больничный лист, выдаваемый врачом на основании заключения о временной нетрудоспособности, продление больничного листа осуществляется по рекомендации врача. 2. В период нахождения на больничном листе, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

В связи с этим, если работник в период нахождения на больничном листе желает написать заявление на увольнение, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, если работник отсутствует на рабочем месте в связи с нахождением на больничном листе, но при этом продленный больничный лист действителен, то его увольнение по инициативе работодателя недопустимо.