Как привлечь к ответственности работодателя за невыплату алиментов

Согласно статье 157 Семейного кодекса РФ, родители обязаны содержать своих детей. Если бывший муж не выплачивает алименты больше года, он несет ответственность за образовавшуюся задолженность. Однако, как установлено практикой судов, если исполнительный лист не вернул работодатель, то он может быть привлечен к ответственности за неисполнение судебного решения о выплате алиментов.

Согласно статье 46 Федерального закона "О принудительном исполнении", исполнительный лист должен быть отправлен новому работодателю приставом-исполнителем в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления от алиментодержателя. Таким образом, пристав должен отправить исполнительный лист в новый город и уведомить бывшего мужа о нем.

Ответственность за задержку исполнительного листа берет на себя пристав-исполнитель. Если его действия вызывают убытки, то они могут быть возмещены в установленном законом порядке. Сроки исполнения решений по алиментам также установлены законодательством РФ и должны быть выполнены в установленные законом сроки.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к приставам-исполнителям для проведения соответствующих мероприятий по взысканию задолженности по алиментам и привлечению к ответственности бывшего работодателя, который не выполнил решения суда.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1) Свидетельство о расторжении брака; 2) Решение суда о выплате алиментов; 3) Документы, подтверждающие факт увольнения бывшего мужа; 4) Документы, подтверждающие факт неуплаты алиментов бывшим мужем; 5) Документы, подтверждающие факт обращения к приставам; 6) Обращение к бывшему работодателю о предоставлении исполнительного листа и документы, подтверждающие ответ бывшего работодателя.

Ответственность за неуплату алиментов несет бывший муж. При этом, бывший работодатель может быть привлечен к ответственности в случае, если он не предоставил исполнительный лист в установленные сроки.

Отправка исполнительного листа новому работодателю должна производиться приставом в соответствии с процессуальным порядком. Вам необходимо обратиться к приставам для получения информации о сроках и процедуре отправки исполнительного листа новому работодателю.

Статья 86 Семейного кодекса РФ, статья 157 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 330 Гражданского кодекса РФ, статьи 122, 123, 125 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Для привлечения бывшего работодателя к ответственности может применяться статья 1101 Гражданского кодекса РФ. Отправкой исполнительного листа на нового работодателя должны заниматься сотрудники органов принудительного исполнения в соответствии с законодательством.