Можно ли привлечь гендиректора к ответственности за невыплату декретных и зарплаты?

Да, возможно привлечь генерального директора к уголовной ответственности за невыплату декретных и пособий, полагающихся законодательством РФ, так как он несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность предприятия и имеет полномочия управлять имуществом. Однако для этого необходимо доказать его причастность и вину в данном правонарушении.

Для принятия решения о возможности привлечения генерального директора к уголовной ответственности за невыплату декретных и пособий, полагающихся законодательством РФ, необходимо будет изучить следующие документы: - Законодательство РФ о выплате декретных и пособий; - Трудовые договоры между работниками и компанией; - Финансовую отчетность компании за последний период; - Документы, свидетельствующие о невыплате декретных и пособий.

На основе анализа этих документов можно будет сделать выводы о том, были ли выполнены все требования законодательства РФ относительно выплаты декретных и пособий, была ли сделана оплата за больничный лист вовремя и полностью.

Решение о возможности привлечения генерального директора к уголовной ответственности будет зависеть от того, были ли им осуществлены все необходимые действия для выполнения требований законодательства РФ в отношении выплаты декретных и пособий работникам, и были ли приняты все меры для своевременной и правильной оплаты больничных листов.

Статья 121.1 Уголовного кодекса РФ ("Невыплата заработной платы") может быть применена в данном случае в части невыплаты зарплаты.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ ("Невыплата пособий по уходу за ребенком") может быть применена в части невыплаты декретных по уходу за ребенком.

Для обеих статей необходимо наличие вины в действиях генерального директора, а также доказательства того факта, что он причастен к отказу в выплате.