Ответственность за невыплату ЗП: роль наемного гендиректора в компании

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за каждый отработанный период. За неисполнение обязательств по выплате заработной платы работодатель несет ответственность.

При этом, наемный генеральный директор является работником фирмы, и у него также есть право на своевременную выплату заработной платы. Однако, ответственность за невыплату зарплаты несет работодатель, а не работник.

Таким образом, в данной ситуации ответственность за невыдачу зарплаты несет фирма в целом, а не конкретные работники в ней, включая наемного генерального директора.

Для решения данной ситуации будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между компанией и генеральным директором.
2. Копия коллективного договора (если такой имеется).
3. Документы, подтверждающие задолженность заработной платы работникам компании.
4. Доказательства выполнения обязанностей генеральным директором и его ответственности за выплату заработной платы.
5. Копия устава компании.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации генеральный директор несет полную ответственность за свои действия и действия компании, включая выплату заработной платы своим подчиненным. Если генеральный директор является наемным рабочим, то он также имеет право на свою заработную плату, которая также не должна быть задержана. В данной ситуации ответственность за невыдачу заработной платы ложится на генерального директора, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в случае невыплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

Статья 136 ТК РФ «Заработная плата». Статья 145 ТК РФ «Ответственность за нарушение законодательства о труде».