Возможность подачи иска на директора компании за умышленную невыплату зарплаты и ответственность за это

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы. В случае, если директор компании не выплатил зарплату за два месяца и не рассчитался при увольнении, то работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав. При этом, если деньги на расчетном счете компании были, но были выведены на собственные нужды директора, то эти действия могут рассматриваться как умышленная невыплата заработной платы работнику. В таком случае директор компании может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Перед тем, как подавать иск в суд на директора компании, необходимо убедиться в наличии у вас достаточных оснований для этого. В данном случае, если деньги на расчетном счете были, но не были выплачены работникам, то это может служить основанием для иска к директору компании по умышленной невыплате заработной платы.

Для подачи иска в суд вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт
2. Свидетельство о регистрации компании
3. Решение суда о банкротстве компании (если такое имеется)
4. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты за два месяца и отсутствие расчетов при увольнении

Эти документы помогут вам доказать в суде факт невыплаты зарплаты и причастность директора компании к данному нарушению. Однако, необходимо учитывать, что решение суда по данному вопросу может быть отложено до момента ликвидации компании и реализации ее имущества.

Статьи 136, 145, 206 и 158 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 159, 160 и 201 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.