Как получить пособие и не нарушить закон: работник Управляющей Компании без договора и наемного листа

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Также работодатель обязан оформить трудовую книжку работника и внести в нее соответствующие записи. Если же работник официально не оформлен, то его деятельность не является законной.

Что касается Центра занятости, при подаче документов на учет необходимо указывать все места своей предыдущей работы. Если ваш знакомый будет указывать факт работы в Управляющей Компании, то возможно Центр занятости обратится в Управляющую Компанию и запросит информацию о трудовых отношениях с данным работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Паспорт знакомого. 2. СНИЛС знакомого. 3. Документы, подтверждающие факт работы – расчетные листы за последний год, копии банковских выписок со сведениями об зачислении заработной платы, а также любые другие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы знакомому. 4. Документы об образовании и квалификации знакомого, если они имеют отношение к его трудовой деятельности. 5. Справка с места работы, в которой указаны данные об организации, в которой знакомый работает: наименование организации, место нахождения, основной вид деятельности, должность знакомого, его заработная плата и стаж работы в данной организации.

Отмечу, что наличие трудового договора является обязательным для работодателя. Если его отсутствие фиксируется, это может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя.

Трудовой кодекс РФ статья 56, статья 59, статья 68.