Как принять решение о гарантийном письме при увольнении по желанию?

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату в полном объеме при увольнении по собственному желанию. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работнику можно обратиться в суд для защиты своих прав. Гарантийное письмо является формой обеспечения исполнения обязательств и может быть одним из вариантов решения данной ситуации. Однако, следует обращать внимание на условия гарантийного письма и состояние финансовой устойчивости организации, выдавшей его. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, который сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить, была ли соблюдена процедура увольнения по собственному желанию. Если все правильно сделано, то работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период в полном объеме. В случае, если работодатель не выплатил работнику заработную плату, следует предъявить ему требование об оплате, с указанием сроков и порядка выплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Гарантийное письмо может служить одним из документов, подтверждающих факты неуплаты заработной платы, но не является основанием для полного отказа в выплате заработной платы.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: 197, 218, 220, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.