Как преодолеть неопределенность трудоустройства в условиях декрета, сокращения отдела и увольнения коллег

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику в декретном отпуске может быть уволен только в случаях, предусмотренных законом, таких как ликвидация организации или существенное сокращение численности работников. При этом работнику должны быть предоставлены меры социальной поддержки, включая выплату пособия по безработице или компенсаций. В случае сокращения численности работников, организация обязана провести процедуру увольнения по указанным в законе основаниям и в рамках установленных процедур, которые могут определяться коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. В случае если Вы будете уволена в связи с сокращением штатов, Вам должны быть предоставлены все социальные гарантии, которые закреплены в законодательстве и/или коллективном договоре, и компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченную зарплату и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор, в котором указана дата окончания декретного отпуска и иные условия трудоустройства. 2. Уведомление работодателя об изменении условий работы или уведомление об увольнении по соглашению сторон (если таковое имело место), которое подписывается работодателем и работником. 3. Трудовая книжка работника.

С учетом вышеуказанных документов, необходимо провести правовую оценку ситуации и выяснить, были ли соблюдены все правовые требования при сокращении отдела и увольнении работников. В случае несоответствия действий работодателя законодательству, возможно придется обратиться к суду для защиты своих трудовых прав.

Статьи 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.