Как преодолеть оскорбления и унижения от коллег на работе: советы и рекомендации

Добрый день. В данной ситуации, если обращения в вышестоящую инстанцию не принесли результатов, Вам следует обратиться к работодателю со стейтментом о фактах оскорбительного поведения внутреннего директора. Вам может помочь профсоюз организации, если они существуют. Если работодатель не принимает меры, Вы можете обратиться в суд на основании статей 4.1, 28.1 и 151 Трудового Кодекса РФ, которые гарантируют право на оплату труда и безопасных условиях труда, а также защиту от дискриминации и неоправданного увольнения. Рекомендуется записывать все эпизоды оскорбительного поведения и собирать письменные доказательства для суда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и ознакомления с Вашей ситуацией. Необходимо рассмотреть обстоятельства конкретного случая и проверить подходит ли ситуация под действие какой-либо статьи законодательства. В зависимости от конкретных обстоятельств, может потребоваться сбор и предоставление дополнительной доказательной базы, такой как свидетельские показания, записи и т.д. Однако, на первый взгляд, в Вашем случае может быть применима статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает запрет на унижение чести и достоинства работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника" - Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части защиты прав работника на рабочем месте - Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести и достоинства граждан" в случае унижения и оскорбления личного достоинства - Статья 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Клевета" в случае выдумывания козней и выставления в дурном свете, если такие действия нанесли значительный вред правам и интересам потерпевшего.