Получение и оформление полиса ДМС при выходе из декрета: опыт коллег

Согласно статье 48 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работники, вышедшие из декретного отпуска, имеют право на продление полиса ДМС, если он был у них до выхода на данный отпуск. Однако, обязательно ли работодателю выдавать полис ДМС, зависит от конкретных условий трудового договора или коллективного договора. Рекомендую Вам обратиться к своему работодателю для получения ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) и к трудовому договору (контракту), заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 210 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику, прошедшему государственную регистрацию в качестве страхователя, бесплатным полисом обязательного медицинского страхования (ОМС).

При этом, ни один работодатель не имеет права требовать или обязывать работников приобретать полис ДМС.

Если до выхода в декретный отпуск работник уже имел полис ДМС, то работодатель не обязан его снимать с работы, и следовательно, не может лишить работника уже имеющего полис ДМС этого права.

Поэтому, если работодатель предоставляет полис ДМС всем сотрудникам, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием предоставить Вам полис ДМС на равных основаниях со всеми остальными сотрудниками. Если работодатель будет отказываться предоставить полис ДМС в соответствии с законодательством, рекомендуется обратиться в инспекцию труда.

Статья 13 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" может быть применима в данной ситуации.