Как предупредить руководство о увольнении: сроки, вопросы отработки и выхода на работу

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по требованию своего работодателя продолжать работу на прежних условиях до истечения двухнедельного срока со дня подачи им заявления об увольнении. Таким образом, работник должен продолжать работу в соответствии с законодательством до истечения указанного срока, даже если в договоре не прописан такой дополнительный срок работы. По окончании этого срока работник вправе прекратить трудовой договор. Если работодатель отказывается выполнять его требования, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. В данном случае, если в трудовом договоре указано, что работник должен предупредить руководство за две недели до ухода, то он должен выполнять сроки, указанные в договоре. Однако, если руководство установило дополнительные требования об отработке еще одного дня, то необходимо проверить соответствие этого требования законодательным нормам и условиям, установленным в трудовом договоре. Для решения данного вопроса также могут потребоваться консультации специалиста в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80 - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника; Статья 81 - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; Статья 74 - Сроки увольнения по инициативе работника; Статья 75 - Сроки увольнения по инициативе работодателя; Статья 136 - Оплата труда за период до увольнения.