Обязательные сроки отработки при увольнении без официального договора и документов на работу

Да, если вы работали без документов и договора, то ваша работа была неофициальной. В таком случае, законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной процедуры отработки двух недель при увольнении, поскольку нет никакого договора, в котором были бы зафиксированы условия трудовых отношений, включая условия об увольнении. Однако, если вы договорились с работодателем о какой-либо отработке перед увольнением, то должны будете выполнить свои обязательства, указанные в договоре.

Если вы устроились на работу без документов и договора, то вы не имеете официального статуса работника и соответственно, ваша рабочая деятельность является незаконной. В данном случае, ваш работодатель не может требовать от вас отработать 2 недели, поскольку отсутствует законный договор между вами и работодателем.

Если вы решили уволиться, необходимо попытаться оформить отношения с работодателем, заключив договор на оставшееся время работы или хотя бы оформить заявление об увольнении. В идеале, вам следует обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и законные интересы.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от ситуации, например, трудовой договор либо его отсутствия. Однако, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, если сотрудник уведомил работодателя об увольнении не менее чем за две недели до последнего рабочего дня, и если он не имел непогашенных задолженностей перед работодателем, то он вправе законно покинуть работу без необходимости отработки предварительно указанного срока. Если же работник не предоставил уведомления в письменной форме, работодатель вправе требовать отработки двух недель в соответствии со статьей 390 Трудового кодекса РФ.