Как правомерно уволить сотрудника с низкой категорией годности на основе результатов ФИЗО: консультация юриста

В данной ситуации действия отдела кадров рассматриваются в контексте права на труд. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 66-68), работодатель вправе прекратить трудовой договор по различным причинам, в том числе по состоянию здоровья работника. Однако, для этого необходимо, чтобы состояние здоровья работника не позволяло ему выполнить свои рабочие обязанности и если других должностей на предприятии нет.

В данном случае, категория годности В-3 была поставлена по результатам медицинской экспертизы, и в соответствии с ней соответствующая должность была предложена для работы. Если физическая подготовка является неотъемлемой частью работы и сотрудник не смог ее выполнить, это может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Также необходимо учитывать принцип равенства и недопустимость дискриминации при увольнении сотрудника по причине состояния здоровья. Если работник смог доказать, что была нарушена его равноправие или была дискриминация на основе его состояния здоровья, то увольнение может быть признано незаконным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу, чтобы определить, являются ли действия отдела кадров правомерными и не нарушают ли они права сотрудника.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с правилами прохождения профосмотра и установления категории годности для службы в МВД, а также с правилами приема на работу и увольнения из государственных органов.

Если профосмотром была установлена категория годности В-3, то работник не может занимать некоторые должности, связанные с особыми условиями труда. Однако, если сотрудник может выполнять свои основные должностные обязанности при данной категории годности, то его не могут уволить лишь на основании этого факта.

При этом, увольнение по причине несоответствия сотрудника должностным требованиям может осуществляться только после прохождения предусмотренных законодательством процедур. В данной ситуации возможен перевод сотрудника на другую должность, но обязательно в соответствии с его категорией годности и профессиональными компетенциями.

Для решения данного вопроса также может потребоваться профессиональная медицинская экспертиза для определения способности сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей при его текущей категории годности.

Таким образом, действия отдела кадров в данной ситуации будут правомерными, если они соблюдали все процедуры и правила, предусмотренные законодательством, а также если увольнение было основано на законных основаниях.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Не допускаются дискриминация и ограничения в установлении и осуществлении трудовых прав и свобод на основе любых форм зависимости, наличия или отсутствия принадлежности к какой-либо социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной группе".

2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса допускается в случае, если работник не удовлетворяет требованиям, предъявляемым к работнику данной категории, в том числе не прошел представленные в установленном порядке проверки, а также в случае снижения квалификации работника."

3) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее структурного подразделения), сокращением численности или штата работников" - если работодатель считает, что сотрудник несовместим с его работой из-за здоровья.

4) Статья 180 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".