Как правильно уйти в декрет, если есть отпуск и приказ о работе в сентябре: возможности и советы

Добрый день! Если вы подали заявление на отпуск до начала отпуска, то подразумевается, что отпуск начинается с указанной в заявлении даты. Работодатель не имеет права принуждать вас к дополнительной работе в период отпуска без вашего согласия. Если вы уверены, что подавали заявление на отпуск до указанной даты, вы можете связаться с отделом кадров и уточнить даты начала и окончания отпуска, указанные в вашем заявлении. Если ваш работодатель все еще настаивает на дополнительной работе в период отпуска, вы можете обратиться к специалистам по трудовым спорам для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия вашего заявления на отпуск; 2. Копия приказа, из которого следует, что 2,3 сентября все сотрудники штата должны быть на рабочем месте; 3. Документы, подтверждающие начисление отпускных; 4. Документы, подтверждающие факт вашей отработки в указанные дни.

Вы имеете право связаться с отделом кадров и уточнить у них информацию о начале и конце вашего отпуска, а также задать другие вопросы, связанные с вашим трудовым контрактом. В случае несогласия со стороны работодателя вы можете обратиться в профильный орган государственной власти или в судебную инстанцию.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Характеристика отпуска": работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику однократно на протяжении календарного года.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника": изменение трудового договора может осуществляться только по соглашению между работником и работодателем, если иное не установлено законом, и при условии соблюдения требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если у работодателя есть активированный коллективный договор).

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя": работодатель вправе производить изменения условий трудового договора по инициативе работодателя только при наличии возможности их сохранения работника на работе в соответствии с новыми условиями труда или предложения работнику иной работы (должности) с сохранением среднего заработка, производимых в соответствие с нормами трудового законодательства и коллективного договора (если у работодателя есть активированный коллективный договор).

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от изменений условий трудового договора": работник вправе отказаться от изменений условий трудового договора, произведенных по инициативе работодателя, если эти изменения могут привести к ухудшению условий его труда.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от выполнения условий трудового договора": работник вправе требовать от работодателя выполнения условий трудового договора. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник вправе обратиться в суд или к инспекции труда с заявлением о защите своих трудовых прав и законных интересов.