Как правильно уйти с работы: согласиться на предложение или уволиться?

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу посоветовать следующее: перед тем как принимать решение о том, как поступить в данной ситуации, необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор организации, в которой работаете, а также соответствующие нормы трудового законодательства. Возможно, есть дополнительные гарантии в вашу защиту, такие как сохранение рабочего места при изменении графика работы, увольнение только в случае прекращения деятельности организации и т.д.

Если же такие гарантии отсутствуют, то выбор остается за вами. В этом случае вам необходимо сравнить выгоды и потери в каждом из решений. Уход по соглашению сторон может дать возможность получить дополнительные выплаты или льготы, но может также повлиять на работу в будущем, например, при поиске новой работы. Увольнение может означать потерю прав на социальные гарантии, такие как материальная помощь при утрате работы или возможность получения пособия по безработице.

Важно оценить свои личные обстоятельства и финансовые возможности, а также консультироваться с юристом при необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Уведомление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие изменение графика работы;
4. Сведения о возможных вакансиях в организации;
5. Приглашение на переговоры о заключении соглашения об увольнении по соглашению сторон.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Однако, если работодатель предлагает уйти по соглашению сторон, то необходимо учитывать все условия такого соглашения.

Также важно знать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предоставить работнику верное письменное уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора, за исключением случаев, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Ответ на вопрос о том, насколько выгоднее уйти по соглашению сторон или уволиться, напрямую зависит от условий конкретного контракта о трудоустройстве. Поэтому рекомендуется рассчитать ваши предполагаемые выплаты при увольнении и в случае соглашения сторон, на основании табеля учета рабочего времени и заработной платы. Если все условия предложенного соглашения выгоднее, то, возможно, лучше согласиться на его условия, если же ваша вариант конкурентоспособен - лучше уволиться с работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 151 – о сокращении численности или штата работников; Статья 180 – о прекращении трудового договора по соглашению сторон; Статья 182 – о увольнении по сокращению численности или штата работников.