Как правильно уволиться: выбрать отпуск или идти на прямую компенсацию

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на отпуск ежегодно, который не может быть заменен денежной компенсацией, кроме случаев увольнения. Если Вы решите уйти в отпуск с последующим увольнением, то Вам будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, следует учитывать, что работодатель может не согласиться на такой вариант увольнения. В любом случае, рекомендуется обратиться к компетентному специалисту для получения более точной и конкретной информации.

Для увольнения сотрудника необходимо составить и подписать трудовой договор с последующим дополнительным соглашением об увольнении. Что касается оплаты неиспользованного отпуска, то при увольнении работника ему должно быть выплачено вознаграждение за неиспользованные дни отпуска. Для этого необходимо иметь копию трудового договора, копию приказа об увольнении, а также расчет суммы выплаты. Если работодатель оспаривает законность выплаты, то могут потребоваться справки об отработанных сроках и другие документы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по желанию работника"

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию заявления работника"

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск"

Обратите внимание на то, что если увольняясь по собственному желанию, Вы не используете отпуск, то компенсационная выплата не производится. Если же уходите в отпуск по собственному желанию, то компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при наличии оснований, установленных законодательством.

Статьи 80-81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют порядок увольнения по собственному желанию работника, в том числе возможность увольнения по соглашению сторон. Статьи 115-116 ТК РФ определяют права работника на использование отпуска и процедуру его компенсации при увольнении.