Как правильно уволиться с временной работы и перейти на постоянную? Вопросы и ответы

Если вы еще не подписали трудовой договор и приказ, то вы не являетесь официальным работником компании. Это означает, что вы можете отказаться от работы в любое время без каких-либо юридических последствий. В данном случае, вы можете написать заявление на отказ от работы и забрать свою трудовую книжку. Однако, если вы решили остаться на постоянной работе, то должны оформить трудовой договор и подписать приказ о приеме на работу, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на временную работу (на время ежегодного отпуска основного сотрудника) - проверить условия о приеме на работу, сроки действия договора и прочие условия.

2. Условия постоянной работы - необходимо получить информацию об условиях и возможности перехода на постоянную работу и ознакомиться с документами, в том числе трудовым договором.

3. Законодательство РФ - ознакомиться со статьями, регулирующими условия работы по временному договору и увольнения с работы.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник может на основании собственного заявления быть уволен со своей работы. В данном случае, можно написать заявление на увольнение с временной работы, если такое желание есть.

Однако, следует обратить внимание, что после 2-х дней работы, работник не может просто забрать трудовую книжку: согласно законодательству трудовая книжка хранится в организации, в которой работник трудится.

В целом, решение данного вопроса требует обращения к ответственному сотруднику организации, в которой вы работаете, ознакомления с документами, регулирующими вашу работу, и принятия соответствующих решений в соответствии с законодательством.

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - в ней определяются общие положения о заключении трудового договора.
2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - в ней определены права и обязанности работника по увольнению, в том числе связанных с написанием заявления об увольнении.
3. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - в ней определены обязанности работодателя и работника по ведению трудовой книжки.

Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора, который вы не подписали. Если в нем было указано, что это временная работа, то вы можете написать заявление об увольнении, но только если вы на данный момент не работали на основном месте работы. Если же вы уже уволились с основной работы, то по закону вы не обязаны забирать трудовую книжку, но можете это сделать, если считаете нужным. Если работодатель предложил вам постоянную работу, вы можете рассмотреть это предложение и, если согласны, заключить трудовой договор на постоянную работу. В этом случае вам не нужно будет писать заявление об увольнении.