Как правильно уволиться по статье 77 ч.1: без отработки 14 дней и без ошибок

Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) законодательством Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Абзац 1 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ указывает, что работодатель максимально должен соблюдать законность в использовании данной нормы. То есть в Вашем случае, работодатель может уволить Вас по данной статье, если действительно имеется нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Однако, следует обратить Ваше внимание на то, что ст. 77 п. 3 ч. 1 Трудового кодекса РФ допускает возможность увольнения работника по его собственному желанию без предоставления работодателю мотивированного заявления о причинах увольнения. Таким образом, формально Ваш работодатель мог бы уволить Вас по данной статье при наличии законных оснований, но ст. 77 п. 3 ч. 1 Трудового кодекса РФ дает Вам возможность уволиться по собственному желанию без объяснения причин увольнения.

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а точнее с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ТК РФ, работник вправе написать заявление об увольнении и работодатель обязан освободить его от работы по этому заявлению через период, определенный законом. В данном случае, если работник написал заявление об увольнении без отработки двух недель, то работодатель должен освободить его от работы через две недели.

При увольнении по собственному желанию работника по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, работник также освобождается от работы через две недели. Однако при увольнении работодателем, ссылаясь на ст. 77 п. 1 ч. 1 ТК РФ, работник может быть освобожден от работы без отработки двух недель, если вина принадлежит ему (т.е. если он нарушал трудовые обязанности или допустил иную вину).

Поэтому, для ответа на данный вопрос, мне необходимо ознакомиться с обстоятельствами Вашего случая. Также для решения данного вопроса могут потребоваться сведения и документы о Ваших трудовых отношениях.

Статья 77 пункт 1 часть 1 и статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.