Как правильно уволиться и получить компенсацию: на что может рассчитывать работник при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, установленных законом или иными правовыми актами. Если же работодатель заключает с вами срочный договор без наличия соответствующей законодательной базы, то такой договор может быть признан недействительным в судебном порядке.

Кроме того, при увольнении с работы по инициативе работодателя, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы (статья 178 ТК РФ). Работодатель не имеет права отказываться от выплаты данного пособия.

Если вы желаете уволиться по соглашению сторон, то это может быть реализовано только при взаимном согласии обеих сторон и с учетом соблюдения установленного порядка оформления документов.

Чтобы убедить работодателя оставить вас на работе до тех пор, пока вы не найдете другую работу, необходимо обсудить данную ситуацию с руководством компании и донести до них все свои пожелания, в том числе и возможность остаться на работе до момента нахождения новой работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовая книжка работника, где будет отражено время работы и периоды заключения трудовых договоров;
3. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон;
4. Список ошибок и жалоб на работника;
5. Документы, подтверждающие факт единственной жалобы от клиента;
6. Сведения о заработной плате работника за все периоды работы;
7. Документы, подтверждающие обязательство работодателя выплатить выходное пособие.

При условии, что работник не является виновником серьезных нарушений трудовой дисциплины и не мог бы быть уволен в связи с ликвидацией или сокращением штатов, он имеет право требовать выплаты выходного пособия. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия и причитающихся ему компенсаций.

Однако, если работник не желает идти на конфликт с работодателем, он также может попытаться уладить ситуацию посредством переговоров и договориться о продлении трудового договора до тех пор, пока он не найдет другую работу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор. Статья 76. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 190. Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя.