Как правильно уволиться и получить досрочную пенсию при ликвидации организации: советы для работников старше 50 лет

Для оформления увольнения необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В данном случае также возможно увольнение по причине ликвидации организации.

Относительно досрочного оформления пенсии, решение об этом принимает Пенсионный фонд Российской Федерации. В зависимости от того, какой вид пенсии хочет получить сотрудник, ему необходимо обратиться в соответствующую инстанцию с заявлением и необходимыми документами. При наличии определенных условий возможно досрочное оформление пенсии.

Для оформления увольнения в связи с ликвидацией организации потребуется написать заявление об увольнении, дождаться подтверждения от работодателя и подписать трудовой договор.

Досрочное оформление пенсии в данном случае возможно, так как работник, достигший пенсионного возраста, может уйти на пенсию по старости или по возрасту и стажу работы. Для этого требуется подать заявление в Пенсионный фонд России и предоставить документы на стаж и возраст. Также может потребоваться справка об увольнении по собственному желанию или об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 178 Пенсионного кодекса РФ "Раннее назначение страховой пенсии".
• Статья 18 Федерального закона "О страховых пенсиях в Российской Федерации" "Преждевременное назначение страховой пенсии".
• Статья 30 Федерального закона "Об отдельных вопросах социального обеспечения граждан, переживших радиационные катастрофы или работавших на объектах ядерного комплекса".