Как правильно уволиться, если не оформлена, и получить свою зарплату за месяц: подробный гайд

Здравствуйте. В данной ситуации, если вы работали полгода но не были оформлены, то ваша работа была неофициальной. Вы имеете право на оплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении работник должен получить свою зарплату не позднее 3-х дней со дня расчета, а также должны быть выплачены все начисленные стимулирующие и компенсационные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вам не выплачивают заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о трудоустройстве или договор (если таковой имеется), который вы заключили с работодателем;
2. Трудовая книжка, если она была ведена Вашим работодателем (если не была ведена, то это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя);
3. Любые документы, подтверждающие факт вашей работы - например, выписки из расчетных документов, подтверждающие выплату заработной платы, свидетельства коллег, которые могут подтвердить, что Вы находились на работе;
4. Протокол о нарушении трудовой дисциплины (если таковой был составлен).

На основании предоставленных документов можно будет определить, были ли нарушены Ваши трудовые права, и имеются ли юридические основания для обращения в компетентные органы. Также стоит иметь в виду, что по российскому законодательству работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в течение трех рабочих дней после последнего дня работы. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении выплаченной вами суммы, а также компенсации морального вреда.

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работников и работодателей", статья 74 Трудового кодекса РФ "Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Правила выплаты заработной платы".