Как правильно уволить сотрудника, получившего заявление об увольнении обычным письмом?

Для увольнения сотрудника необходимо одностороннее письменное уведомление о прекращении трудового договора, которое должно быть передано работником лично под роспись. Письменное уведомление следует отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручать лично на руки в присутствии свидетелей, о чем составляется соответствующий акт. Получение Заявления на увольнение обычным письмом не соответствует указанным требованиям, поэтому сотрудник не был уволен. Работодатель должен связаться с сотрудником и попросить его подписать уведомление об увольнении и передать его лично под роспись. Если сотрудник откажется подписать уведомление или его местонахождение неизвестно, работодатель может обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника в данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление о принятии на работу сотрудника, которое является основой для увольнения.

2. Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть указаны условия труда и правила увольнения.

3. Уведомление о прекращении трудового договора, которое должно быть составлено в письменной форме и передано сотруднику не менее чем за две недели до даты увольнения.

4. Журнал регистрации трудовых договоров, в котором должна быть зафиксирована дата увольнения сотрудника.

5. Оплата заработной платы за отработанный период, выплата премий и других сумм, если они предусмотрены действующим законодательством или трудовым договором.

6. Расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

7. Акт приема-передачи имущества (если таковой имеется).

Следует отметить, что срок уведомления о прекращении трудового договора не может быть сокращен менее двух недель. Если же срок уведомления сотруднику о прекращении трудового договора был нарушен, работодатель должен выплатить ему компенсацию за непредоставленный отпуск или временную неиспользованную работу в размере средней месячной заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены при увольнении сотрудника в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Формы увольнения работника. Статья 82. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83. Увольнение по сокращению численности или штата работников. Статья 84. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Статья 85. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Закон о защите прав потребителей: Статья 25. Потребитель вправе отказаться от товара (работы, услуги) в любое время до его передачи, а после передачи товара (выполнения работы, оказания услуги) в пределах срока гарантийного обслуживания или технической эксплуатации, если эти сроки не истекли, если он не подошел по форме, габаритам, фасону, цвету, размеру или комплектации, либо не может быть исправлен или заменен на аналогичный товар другой марки, модели, размера, фасона, комплектации по требованию потребителя или продавца.

Гражданский кодекс РФ: Статья 781. Допустимость уступки требований по трудовому договору.