Как правильно уволить генерального директора: устав, протокол, зарплата и препятствия

Согласно российскому законодательству, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, однако в случае отсутствия письменного трудового договора работник имеет право на получение письменного уведомления о его трудоустройстве. Поскольку в данном случае такого уведомления нет, возможно нарушение трудового законодательства.

С учетом указанных в уставе правил, процедура увольнения директора должна быть проведена на общем собрании участников ООО. Однако вопрос о том, может ли увольняющийся директор требовать заключения соглашения о прекращении трудовых отношений и получение определенных компенсаций, зависит от конкретных обстоятельств дела и возможности достижения соответствующих договоренностей между увольняющей стороной и директором.

В случае если учредители не выполняют обязательства, указанные в соглашении или намерено затягивают процедуру увольнения или выплаты, директор может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия Устава ООО.

2. Полное наименование ООО, его ИНН и ОГРН.

3. Копия приказа о назначении генерального директора ООО.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы генерального директора ООО.

5. Расчет размера компенсации за неотгуленный отпуск.

6. Сведения о текущем финансовом состоянии ООО.

С точки зрения законодательства, генеральный директор имеет право требовать заключения такого соглашения с работодателем. Однако, существуют определенные риски, которые могут возникнуть при заключении соглашения.

Например, учредители могут не согласиться с размером компенсации за неотгуленный отпуск или не согласиться выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск в сумме, рассчитанной на основе полной зарплаты.

Кроме того, если учредители отказываются выплачивать расчет по полной зарплате, генеральный директор может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В данном случае, необходимо обосновать требования по расчету зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск.

Таким образом, чтобы максимально защитить свои интересы, генеральный директор должен провести доскональную подготовку и обоснование своих требований, а также искать возможность достижения компромисса с учредителями ООО.

Так как в данном случае не был заключен трудовой договор между генеральным директором и ООО, применяется Гражданский кодекс РФ (статья 702 - 708), а также Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статьи 76, 78 и 79) и Федеральный закон "О компаниях с ограниченной ответственностью" (статьи 45 и 48). Также стоит учитывать положения, изложенные в уставе ООО.