Как правильно решить вопрос о прогулах: отпуск, увольнение или объяснительная? Опыт мужа и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только в соответствии с формальностями процедуры, установленной законом. Изложенные в вопросе факты свидетельствуют о нарушении работодателем установленного порядка увольнения. Работодатель не имеет права считать дни прогула рабочими днями, если в момент прогула работник находился в отпуске. Также, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске. Работодатель обязан провести объяснительную беседу с работником до принятия решения о его увольнении и получить соответствующее согласие. В данном случае, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о переводе мужа в график сменности за человека с указанием даты начала действия приказа.

2. Документы, подтверждающие дату начала отпуска мужа (заявление на отпуск, приказ об отпуске и т.д.).

3. Уведомление о дате объяснений о прогулах с указанием даты и времени объяснений.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Чтобы определить, правомерно ли работодатель уволил мужа за прогулы 3 и 4 мая, необходимо изучить все документы, связанные с рабочей деятельностью мужа и установить, были ли эти дни явно отведены под отпуск или же муж был на работе. Если рабочодатель не предоставил мужу возможности объяснить свою позицию в течение отведенного ему срока, то это тоже может стать поводом для дополнительных юридических мероприятий.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 12. Защита прав работника при введении изменений в условиях труда.

Статья 72. Условия и порядок уведомления работника об изменениях в его трудовой деятельности.

Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя.

Статья 142. Пропуск работником работы без уважительной причины или без уведомления работодателя.

Статья 246. Особенности рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения работника по инициативе работодателя.