Как правильно решить проблему утери журнала регистрации трудовых договоров?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее дня приема работника на работу. Если прием работника на работу был произведен 01.09.2008 г. и журнал регистрации трудовых договоров утерян, то следует использовать другие доказательства заключения трудового договора, такие как копия приказа о приеме на работу и любые другие документы, подтверждающие факт заключения трудового договора, если такие имеются. В связи с этим, следует провести внутреннее расследование по данному вопросу и удостовериться в наличии и достоверности информации о заключении трудового договора. Если доказательства могут быть подтверждены, то работодатель не будет иметь оснований для увольнения работника за нарушение требований трудового законодательства. Если же такие доказательства не найдены, то в рамках законодательства предусмотрена ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и трудовых отношениях.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник имеет право на выплаты по трудовому договору, который предполагался.

Таким образом, если работодатель не соблюдал законодательные требования при оформлении трудовых отношений с данным сотрудником, то это может привести к негативным последствиям, как для работника, так и для работодателя.

Для решения данной проблемы, необходимо обратиться к работодателю и запросить копию трудового договора, датированного 01.01.2009 г. или его заменяющий документ. Если работодатель не может предоставить этот документ, то можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за регистрацию трудовых отношений, чтобы получить решение данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 57 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку и выдача ее работнику" - статья 71 Трудового кодекса РФ "Запись трудового договора в журнал учета трудовых договоров" - статья 16 Федерального закона "О трудовых книжках Российской Федерации" "Ответственность за нарушение правил ведения трудовой книжки" - статья 4 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Права и обязанности гражданина в сфере занятости"