Как правильно реагировать на изменение сроков сокращения: советы для работников и центра занятости

Действия, которые необходимо провести, зависят от решения собственника и его соответствия законодательству. Если собственник принял решение о смене даты сокращения и это решение соответствует законодательству, то необходимо уведомить работников об изменениях в процедуре сокращения. Если же решение собственника нарушает права работников, например, если он не уведомил их заранее о смене даты сокращения, то необходимо проводить юридическую экспертизу данного решения и действовать в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Изменение даты сокращения должно быть оформлено в письменном виде, например, в виде распоряжения или приказа руководителя организации.

2. Сотрудники и центр занятости должны быть оповещены о новой дате сокращения в письменной форме не менее чем за 2 месяца до новой даты.

3. В случае если ранее был заключен коллективный договор или соглашение с профсоюзом, необходимо провести консультации и переговоры с представителями профсоюза о изменении даты сокращения и согласовать дальнейшие действия.

4. Если были выплачены компенсации увольняемым работникам, необходимо пересчитать суммы компенсации и оформить новый документ о выплате компенсации.

Уведомление сотрудников и центра занятости необходимо проводить повторно, не смотря на то, что они были уведомлены ранее. Такой подход сокращает риски возникновения споров и судебных разбирательств в дальнейшем.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его профессии (должности) или сокращением численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 16 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Права и обязанности организации при профессиональной переподготовке и (или) переквалификации работников"